「香港創新 – 全球人才嘉年華 2024」
各位親愛的朋友們，歡迎來到「香港創新 – 全球人才嘉年華 2024」！作為這場盛會的人力解決方案夥伴，CTgoodjobs 將引領其專屬「頂尖僱主專區」（Top Employer Zone），匯聚眾多香港僱主與數以萬計的求職者。
活動詳情
- 日期：2024 年 3 月 16 日（星期六）至 17 日（星期日）
- 地點：亞洲國際博覽館（5 號展館）
- 時間：上午 10 時至下午 6 時
活動亮點
- 超過 10,000 名現場參與者：來自香港八所頂尖大學的學生佔多數，其中 59% 擁有碩士或博士學位。
- 超過 50% 的參與企業收到 50 份以上的履歷：上屆活動中，一家公司收到最高可達 500 份履歷。
- 直接對口，深入交流：提供與頂尖人才和創新機構互相聯繫的絕佳機會。
預約展位或獲取更多資訊
欲預訂您的展位或獲取更多資訊，請於 2 月 23 日前致電 CTgoodjobs 廣告熱線 (+852) 2156 2626。
表格：活動概覽
| 項目 | 內容 |
|---|---|
| 日期 | 2024 年 3 月 16 日（星期六）至 17 日（星期日） |
| 地點 | 亞洲國際博覽館（5 號展館） |
| 時間 | 上午 10 時至下午 6 時 |
| 參與人次 | 超過 10,000 人 |
| 參與企業收到履歷數 | 超過 50 份 |
| 預約熱線 | (+852) 2156 2626 |
| 截止日期 | 2024 年 2 月 23 日 |
中銀花紅：歷年發放概況與計算方式
中銀花紅，又稱為農行花紅，是中國銀行股份有限公司（簡稱「中銀」）於每年 春節期間發放給員工的獎金。此項福利自中銀成立以來便已實施，旨在激勵員工、提升 士氣。本文將深入探討中銀花紅的歷年發放情況與計算方式。
歷年發放概況
| 年度 | 發放金額（元） | 發放比例 |
|---|---|---|
| 2018 | 15,000-20,000 | 1-2個月 |
| 2019 | 18,000-25,000 | 1.2-2.5個月 |
| 2020 | 20,000-30,000 | 1.5-3個月 |
| 2021 | 22,000-35,000 | 1.7-3.5個月 |
| 2022 | 25,000-40,000 | 2-4個月 |
根據過往數據，中銀花紅發放金額逐年遞增，發放比例也呈現上升趨勢。這顯示出 中銀對於人才的重視與激勵機制的完善。
計算方式
中銀花紅的計算方式通常基於以下幾個因素：
- 績效表現：員工的績效表現直接影響花紅發放金額。表現優異的員工將獲得更高的花紅。
- 職稱級別：高階職稱的員工通常比基層員工獲得更高的花紅。
- 工作年資：工作年資越長的員工，花紅發放金額也相對較高。
- 單位績效：若員工所屬單位表現良好，整體花紅發放金額也會提高。
- 企業盈利狀況：中銀的整體盈利狀況也會影響花紅發放規模。
具體的計算公式如下：
花紅金額 = 基礎花紅 × 績效係數 × 職稱級別係數 × 工作年資係數 × 單位績效係數 × 企業盈利係數
其中，每個係數的取值範圍會根據實際情況有所調整。
分配原則
中銀花紅的分配採取「先預算後分配」的原則，即在確定花紅總額後再根據以上因素計算 各員工的花紅金額。預算分配時，會考慮企業整體的經營情況、員工績效表現、行業競爭力 等因素。
總結
中銀花紅是中國銀行股份有限公司的一項重要福利，旨在提升員工士氣、激勵員工績效。 其金額發放逐年遞增，計算方式基於績效表現、職稱級別、工作年資、單位績效、企業盈利狀 況等多重因素。中銀花紅的合理分配有助於吸引和留住優秀人才，提升企業的整體競爭力。
延伸閲讀…
傳中資大型投行拖發年終獎金多名員工憤而離職
【2023銀行Bonus】絕密公開11間投行或銀行花紅！中銀呢個 …