主管座位這樣排，團隊效率大提升 | 辦公室風水學：主管座位怎麼擺？ | 主管座位安排5大禁忌，別踩雷！

在辦公室裡，「主管座位安排」可是門大學問，不只影響工作效率，更關係到團隊氛圍。台灣的辦公環境通常比較緊湊，主管坐哪裡往往會直接影響同事們的日常互動。今天就來聊聊幾種常見的座位配置，以及它們帶來的微妙變化。

首先是最傳統的「獨立辦公室」型，主管自己一間，門一關就是另一個世界。這種安排雖然讓主管有隱私，但也容易讓團隊覺得有距離感。特別是現在年輕同事比較喜歡開放式溝通，玻璃門裡的主管可能會被默默貼上「難親近」的標籤。不過如果是需要高度專注的決策型主管，這種配置還是有它的必要性。

第二種是「開放空間核心位」，主管直接坐在大辦公區的正中央或最裡面。這種擺法很台灣味，主管抬頭就能掌握全場動態，同事們要討論事情也方便。但要注意的是，太靠近主管的座位可能會讓某些同事壓力山大，特別是那些需要創意發想的工作，整天被盯著看反而會綁手綁腳。

最近很多新創公司流行「混合式區塊」，主管的座位和團隊在同個開放區域，但稍微用屏風或綠植區隔。這樣既保持視線通透，又不會給人太強烈的壓迫感。實際觀察發現，這種配置特別適合台灣中小企業的扁平化管理模式，主管不用整天跑會議室，同事們也能自然地走過去討論事情。

當然啦，座位安排還要考慮辦公室風水。台灣人很重視這個，像是主管座位最好不要背對門口、避免坐在樑下等等。有些公司甚至會請老師來看方位，雖然年輕人可能覺得迷信，但老一輩的主管們可是非常講究的。畢竟在台灣職場，這些細節往往會影響到團隊的「感覺」，而感覺對了，工作氣氛自然就好。

主管座位怎麼排最合理？5個實用技巧告訴你，這可是辦公室佈置的大學問啊！畢竟主管座位不僅影響工作效率，還牽動著整個團隊的氛圍。今天就來分享幾個台灣職場超實用的排法，讓你的辦公室既專業又有人情味。

首先，主管座位最好能「看得到全場」，但不要正對門口變成「守門員」。建議放在辦公室中後段稍微靠牆的位置，這樣既能掌握團隊動態，又不會讓員工每次進出都壓力山大。如果是開放式空間，可以用矮屏風稍微區隔，保持適度隱私又不會太封閉。

第二個重點是「動線要順」，千萬別讓主管座位變成交通瓶頸。這裡整理幾個常見的NG排法vs推薦排法：

再來要注意「風水小細節」，雖然不用太迷信，但台灣人多少會在意。比方說座位後方最好有實牆當靠山，避免背對走廊或懸空。如果空間允許，在主管桌左前方（龍邊）留個小空間放盆栽或吉祥物，象徵事業蒸蒸日上。

最後別忘了「溝通距離」的拿捏。主管與團隊成員的座位距離最好在3-5步內，太遠會顯得疏離，太近又可能造成壓迫感。如果是需要頻繁討論的部門，可以採用「放射狀」排列，讓主管座位在中心點，周圍環繞團隊成員的座位。

你有沒有發現，為什麼主管座位要安排在辦公室這個位置？其實這背後藏著不少職場心理學跟空間規劃的學問。今天我們就來聊聊這個有趣的話題，讓你下次進辦公室時，也能一眼看穿老闆的”戰略佈局”！

一般來說，主管座位的位置會影響整個團隊的工作氛圍和效率。從風水學來看，主管座位最好能”掌控全局”，所以通常會選擇以下幾種位置：

其實在台灣的辦公室文化裡，主管座位安排還有一個很實際的考量 – 方便就近指導重要專案。很多老闆會選擇坐在業務團隊附近，這樣開會討論時不用跑太遠。我待過一間公司，主管就特別喜歡坐在新進員工旁邊，說是要縮短新人適應期，結果真的讓團隊磨合速度變快很多。

另外，有些公司會刻意把主管座位安排在茶水間或印表機附近。這招很聰明，因為這些地方是員工最常走動的區域，主管不用特別起身就能自然掌握辦公室動態。不過這種安排要拿捏好分寸，太常”巧遇”反而會讓員工覺得壓力很大，連泡個咖啡都要提心吊膽。

說到這個，不得不提現在很流行的開放式辦公室。這種設計下主管座位通常沒有隔間，表面上是提倡平等溝通，但實際上員工反而更不敢隨便聊天。我有個朋友的公司就是這樣，他說主管雖然坐在大家中間，但那個區域自動變成”安靜區”，比圖書館還安靜，超有趣的！

新創公司如何安排主管座位？過來人經驗分享

最近跟幾個創業的朋友聊天，大家都在討論新創公司辦公室座位該怎麼安排才合適。特別是主管的位置，放哪裡真的很有學問，我自己也經歷過幾次調整，今天就來分享一些實戰經驗給大家參考。

首先，主管座位絕對不是越隱密越好。很多老闆一開始都會想要有個獨立辦公室，但其實在新創階段反而會造成團隊隔閡。我們公司試過把主管座位放在團隊正中央，結果發現溝通效率提升超多，同事有問題轉個頭就能討論，不用特地敲門預約時間。不過要注意的是，主管周圍最好還是要留點緩衝空間，太擠的話反而會讓大家不敢靠近。

這裡整理幾種常見的座位安排方式給大家參考：

另外要特別提醒的是，座位安排也要考慮部門特性。像是業務團隊通常需要比較活潑的開放空間，而研發團隊可能就需要相對安靜的環境。我們公司後來調整成讓業務主管坐在靠近門口的位置，這樣客戶來訪時比較方便接待；技術主管則安排在比較裡面的區域，讓工程師們能專心寫code。

還有一個小細節是動線規劃。主管座位最好能自然看到大部分同事的工作區域，但又不至於讓大家覺得被監視。我們試過把主管座位放在靠窗的位置，光線好視野佳，又能自然地觀察到辦公室狀況，效果還不錯。不過這種安排要小心不要變成「主管在盯梢」的感覺，反而會讓團隊壓力山大。