高温環境下勞工的健康防護
引言
隨著夏季到來，氣温飆升，尤其在盆地地區，熱氣難以消散，夏季氣温常突破 36、37 度。在高温環境下作業的勞工，因大量流汗導致水分和鹽分大量流失，更容易出現熱危害。常見的熱危害包括熱痙攣、熱衰竭和熱中暑。
預防措施
事前預防
- 降低作業場所温度，適時提供飲用水。
- 避免長時間暴露在高温環境中。
- 適當休息，補充水分。
作業時防護
- 穿著透氣、吸濕排汗的衣物。
- 避免在上午 10 點至下午 4 點陽光最強烈時段外出。
- 適時進行身體冷卻，例如使用風扇或淋浴。
事後救護
- 緊急情況下，立即將勞工移至陰涼通風處。
- 補充水分和電解質。
- 嚴重時，應立即就醫。
責任歸屬
僱主應遵守職業安全衞生相關法規，給予勞工適當休息，降低作業場所温度，並適時提供飲用水，以確保勞工免除熱危害之威脅。未依規定辦理者，將面臨罰鍰。
異常工作負荷
温度對健康的影響
温度對人體有顯著影響。高温會降低耐力、工作效率和注意力。低温也會影響觸覺辨別力和操作靈活性。
最適工作温度
研究表明，室內温度為 25 度有助於購物慾的提升。此外，研究發現，27 度的室內温度最適合長時間工作，而 28.5 度則有助於在短時間內提高工作效率。
特殊情況
發熱機器應盡可能移至室外或導入外氣冷卻，並將熱風排至室外。餐館用餐尖峯時段不在節能規定稽查範圍內。
室內工作場所温度：對生產力、健康和舒適度的影響
室內工作場所温度對於員工的生產力、健康和舒適度至關重要。適當的温度範圍可以促進工作場所的滿意度，而極端温度則會對員工的表現和整體健康產生負面影響。
温度對生產力的影響
研究表明，温度對認知功能和工作表現有顯著的影響。理想的工作場所温度範圍通常在 21 至 24°C（69.8 至 75.2°F）之間。
| 温度範圍 | 生產力 |
|---|---|
| 15-18°C（59-64°F） | 大幅降低 |
| 19-21°C（66.2-69.8°F） | 中等下降 |
| 21-24°C（69.8-75.2°F） | 最佳 |
| 24-27°C（75.2-80.6°F） | 中等下降 |
| 超過27°C（80.6°F） | 大幅降低 |
太冷的温度會導致注意力不集中、反應遲鈍和手部靈活性下降。另一方面，太熱的温度會導致疲勞、煩躁和注意力不集中。
温度對健康和舒適度的影響
極端温度不僅會影響生產力，還會影響員工的健康和舒適度。
- 太冷：低於 15°C（59°F）的温度會增加感冒和流感等呼吸道感染的風險。過冷也可能導致肌肉緊張和疼痛。
- 太熱：高於 27°C（80.6°F）的温度會導致熱應激，其症狀包括頭暈、噁心和脱水。長期處於高温環境中會增加中暑和熱衰竭的風險。
除了這些健康問題外，極端温度還會導致不適感和煩躁，從而降低工作場所的滿意度。
温度調節策略
為了確保適當的室內工作場所温度，僱主可以採取以下策略：
延伸閲讀…
室內冷氣温度限值現場稽查程序作業要點
冷氣開幾度影響工作效率，長時間工作這個室內温度最適合
- 安裝恆温器或温度控制系統：這些系統可以根據預設温度自動調節温度。
- 提供風扇和空調：這些設備可以在炎熱天氣下為員工提供降温。
- 鼓勵適當穿著：在較冷的季節，員工應穿著保暖的衣服。在較熱的季節，他們應穿著輕便透氣的衣服。
- 利用自然通風：打開窗户和門可以在温暖的天氣下提供通風。
- 提供保暖和降温措施：例如，為員工提供暖爐或電熱毯以保暖，或提供冷水或冰袋以降温。
結論
室內工作場所温度是影響員工生產力、健康和舒適度的關鍵因素。理想的温度範圍通常在 21 至 24°C（69.8 至 75.2°F）之間。極端温度會對員工表現和整體健康產生負面影響。通過採取適當的温度調節策略，僱主可以創造一個更舒適、更富有生產力的工作環境。