公部門招募之困境：猴子與香蕉之喻
引言
俗諺有云：「若只提供香蕉，只能聘用猴子。」此語道出民間企業僱用人力的情況，然對公部門而言，其招聘困境不僅於薪資偏低，更有深層因素值得探究。
薪資影響有限
銓敍部報告顯示，公部門將面臨技師人力荒，其中土木類人才缺口最大。柯文哲市長感嘆，市府衞生局長黃世傑到任時，薪資僅為原職位的四分之一；財政局長徵選時，業界年薪可達千萬，而公職年薪僅200萬左右，難以吸引人才。
政務官處境
柯文哲的「猴子香蕉説」主要針對政務官。政務官多為產業高階主管，其薪資在業界已屬優渥，因此薪資並非其主要考量。然而，政治環境複雜，政務官需面對立法院不理性且具羞辱性的質詢；且官僚體系龐大且難以施展理想，令有意者怯步。
企業家因素
馬蔡兩政府曾試圖引進金融企業人才進入財金體系，然最後皆告失敗。原因在於，企業家不願承受立法院不理性質詢帶來的風險與壓力；此外，財產申報亦是考量因素之一。
應徵者角度
從應徵者角度觀之，其應徵動機往往是基於對工作的熱忱或理想。然而，當薪資報酬明顯低於市場行情，或工作條件不符原先期待，應徵者便可能萌生退意。
世代差異
傳統公司多由中老年人領導，而新生代年輕人則思想活躍且勇於追求理想。新生代年輕人重視生活品質，對於薪資報酬與工作時間有較高的期待，若公司無法滿足其需求，將難以招募到優秀人才。
企業應對策略
面對新生代年輕人的需求，企業應調整用人思維，不再以「香蕉」作為吸引力。企業可提供競爭力的薪資福利，營造積極正向的工作環境，並給予年輕人發揮創意與實現理想的空間。
結論
公部門招募困境並非單純源於薪資問題，而是涉及政治環境、企業家心理、世代差異等多重因素。企業應正視新生代年輕人的訴求，調整用人策略，方能有效吸引和留住優秀人才。
請猴子
「請猴子，請猴子」，這句話是出自於一部經典的中國民間故事《西遊記》，故事中，孫悟空為了找回被白骨精偷走的唐僧，便變幻成白骨精的模樣，對著樹上的猴子喊道：「請猴子」，然後猴子們便紛紛從樹上跳下來，將孫悟空團團圍住。
請猴子的意義
「請猴子」這個故事，在中國民間文化中有着深刻的寓意。它代表着：
| 寓意 | 解釋 |
|---|---|
| 求助 | 當我們遇到困難時，可以向他人求助，團結力量來解決問題。 |
| 信任 | 只有在信任的基礎上，才能獲得他人的幫助。 |
| 感恩 | 對於他人的幫助，我們應心懷感恩，並回報善意。 |
請猴子在現實生活中
「請猴子」的寓意在現實生活中也有着廣泛的應用。例如：
| 諺語 | 解釋 |
|---|---|
| 三人行，必有我師 | 向他人學習，可以取長補短，獲得進步。 |
| 眾口鑠金，積毀銷骨 | 眾人的力量是巨大的，可以影響輿論，甚至毀滅一個人。 |
| 一屋不掃，何以掃天下 | 做事情要從小事做起，不能好高騖遠。 |
結論
「請猴子」的故事和寓意，深刻地體現了中國傳統文化中互助友愛、團結協作的精神。在現實生活中，我們可以將「請猴子」的理念應用到各種場合，促進社會和諧發展，共建美好未來。