| 職場人際交往的問題 | 改善方法 |
|---|---|
| 同事不討喜，解決之道 | 試著將“討厭”分類為“一般”或“非常討厭” |
| 主管不友善，解決之道 | 肯定對方的缺點，不要主觀臆斷 |
| 同事不合，解決之道 | 不要因不合而刻意疏遠，努力溝通、尋找共同話題 |
| 喜歡、討厭的概念 | 喜歡和討厭並非全然相反，嘗試尋找兩者的共通點 |
| 同事之間的隔閡，解決之道 | 儘量避免説壞話，傾聽不同員工的想法 |
| 同事之間的衝突，解決之道 | 保持冷靜，不要衝動行事，積極溝通，以和平理性化解衝突 |
| 職場中的小人 | 保持距離，冷靜處理，收集證據反駁 |
| 調整心態，消除小人 | 公開説明，清理磁場，轉化惡意為善意 |
| 職場人際關係，影響因素 | 性格差異，觀念分歧，人際交往技能 |
| 人際關係的重要性 | 影響工作快樂度，提升工作效率 |
| 改變人際關係的關鍵 | 肯定他人，學會主動溝通 |
職場小人退散：揭穿常用伎倆，守護職涯
職場如同戰場，存在著形形色色的對手，其中「小人」便是令人頭疼的一羣。他們往往善於偽裝，伺機而動，如同一條隱藏在暗處的毒蛇，隨時準備對你發起攻擊。洞悉小人的伎倆，方能破除他們的詭計，守護自己的職涯。
小人伎倆大揭秘
| 伎倆類型 | 具體表現 | 對策 |
|---|---|---|
| 造謠生事 | 散佈不實言論，詆毀你的名聲 | 保持冷靜，收集證據應對 |
| 明搶暗奪 | 竊取你的功勞或成果，邀功請賞 | 注重文書紀錄，主動彙報工作進度 |
| 搬弄是非 | 製造衝突和矛盾，讓你疲於應付 | 保持理智，不做爛好人 |
| 陽奉陰違 | 口蜜腹劍，表面恭維你，背後捅你一刀 | 深入瞭解其人品，避免過度信任 |
| 坐享其成 | 不出力，只享受成果，在你面前邀功 | 分清職責，勇於拒絕拎不清的人 |
應對小人六大心法
- 保持冷靜，切勿衝動：面對小人的挑釁，保持冷靜和理智，避免被情緒左右。
- 蒐集證據，以備不時之需：對於小人的惡意行為，務必記錄在案，以備日後維護自身權益。
- 適時反抗，以儆效尤：若小人的行為越界，可適時提出抗議或反擊，讓他們有所顧忌。
- 親近貴人，尋求庇護：職場上遇到小人，與其單打獨鬥，不如尋求貴人的庇護。
- 昇華格局，不與小人計較：有時與小人計較反倒會讓自己陷入手足無措，揮灑別樣的格局，遠離小人的糾纏。
- 求職避坑，遠離小人巢穴：求職時，應提早打聽公司風氣，避免踏入小人橫行的職場。
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