進入直銷創業的入門選擇 – 葡眾企業
簡介
葡眾企業以1000元即可加入，經營無需囤貨、每月消費或背負卡債。會員享有越買越便宜的優惠，積分累計不歸零且職級不會下降，同時提供教育訓練、事業諮詢等支援。
職級晉升制度
| 職級 | 個人業績 | 整組累計業績 |
|---|---|---|
| 主任 | 4000SV | 3萬SV |
| 副理 | 4000SV | 15萬SV |
| 經理 | 4000SV | 30萬SV |
| 藍鑽經理 | 連續3個月6條合格經理線 |
獎金制度
- 銷售獎金：銷售產品獲得抽成。
- 組織獎金：下線會員購入產品獲得獎勵，根據下線職級不同，獎勵金額有所差異。
- 代代相傳事業：引薦新加入會員，不僅可獲得一筆獎金，還可持續享有下線組織獎金的分潤。
會員資格
- 無需囤貨或每月消費。
- 消費滿4000積分即可享受回饋。
- 1000元門檻，即可隨時開始創業。
- 時間、假期可自由彈性運用。
加入方式
- 説明和服務人員聯絡，解説產品搭配及事業輔導。
- 瞭解職級晉升制度，準備從主任開始晉升。
- 下訂單購買產品，已累計積分和享受回饋金。
葡眾階級制度：社會分層與特權的永恆存在
葡眾階級制度是一個複雜且綿延數世紀的社會分層體系，將巴西社會分為截然不同的階層。它的起源可以追溯到葡萄牙殖民時代，影響著巴西歷史、文化和政治的方方面面。
階級結構
葡眾階級制度主要包括四個階級：
| 階級 | 特徵 |
|---|---|
| 貴族 (aristocracia) | 土地擁有者、高官和顯赫家族 |
| 平民 (classe média) | 專業人士、商人和小職員 |
| 平民 (classe baixa) | 工人、農民和無產階級 |
| 奴隸 (escravos) | 被剝削和受拘束的非洲後裔 |
社會流動性
傳統上，葡眾階級制度以其僵化和有限的社會流動性為特徵。貴族享有世襲特權和土地所有權，而奴隸則被鎖在社會階梯的最底層。然而，隨著時間的推移，平民階級的擴張和教育水平的提高，社會流動性有所增加。
特權與剝削
葡眾階級制度賦予精英階層各種特權，包括免税權、土地所有權和政治影響力。另一方面，奴隸和貧困階級遭受剝削、壓迫和社會歧視。
殖民影響
葡眾階級制度的起源與葡萄牙殖民主義密切相關。葡萄牙殖民者建立了一個基於種族和社會地位的制度，有利於白人歐洲人。奴隸制是制度的核心，它對巴西社會產生了深遠影響。
現代社會
儘管奴隸制在 19 世紀被廢除，但葡眾階級制度的影響仍然存在於現代巴西社會中。種族、社會地位和經濟機會不均等仍然是社會中的主要問題。社會運動和肯定行動政策已經取得了一些進展，但要實現更公平和包容的社會還有很長的道路要走。
結論
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葡眾階級制度是一個複雜且持續存在的社會分層體系，它對巴西歷史和社會產生了深遠影響。雖然社會流動性有所增加，但特權與剝削的遺產仍然存在。理解和解決這種制度對於促進更公平和公正的社會至關重要。