段落 10
作為一個 1/3 型人，他們熱衷於探索和發掘事物本質，堅韌不拔地嘗試，在失敗和碰撞中堅持不懈。他們擁有強大的適應能力，反覆面對人生的挫折，尋找解決之道。他們如同一闖關遊戲的主角，一路奮勇打怪、撿寶，有時看似陣亡，卻能在瞬間做好捲土重來的準備。每一次跌倒都是為下一次升級做準備，接著挑戰更艱難的關卡。
段落 9
年輕時，1/3 型人會被有規模的體制或系統吸引，他們會熱情投入，但當他們逐漸上手，或者即將被提拔到重要職位時，也是他們決定離開之時。因為在原先的位置已經累積足夠的經驗，也瞭解到那並非他們所要，他們便會轉往下一個陣地，再一次投入與經歷，接著失望離開，然後再投入。40 歲以前的人生，將如此反覆地投入與抽離，直到 40 歲之後，他們才會有所領悟，並依靠著自己過去的人生經驗，好或不好的經驗，那跌跌撞撞的人生，都成為他們得以獨當一面的養分，能夠快速適應、彈性調整，並整合建構出屬於自己的體系/架構。
段落 8
在關係中，1/3 型人也需要在連結與斷裂中取得平衡點，唯有用錯誤的人告別，才有機會遇到下一個對的人。
段落 7
我身邊周遭並沒有 1/3 型人（好吧，其實是我沒有認真去蒐集大家的類型，因為這需要出生時間，很多人一問三不知 XD），名人榜上也沒看到太多熟悉人物，所以… 我只能説… 我也不知道要説什麼 XD，但我猜測 1/3 型人可能真的太神秘也太需要獨處了，所以難有機會直接在螢光幕上看到他們，他們可能比較多是埋藏在我們身邊的高高手，但你卻不一定有注意到他。
段落 6
人生角色：不斷翻滾，找到解決之道
3/5 型人是活躍在綿羊羣中的黑羊，他們不走尋常路，不遵守傳統，他們想做些不一樣的事，為什麼不？不試怎麼知道？一試不成，再試一下，也因此，他們很容易成為羣體中的異議分子，顯得意見多又愛放炮，最後他們會乾脆從體製出走，甚至被驅逐出境。
段落 5
包含人際關係，3/5 型人容易建立不久又面臨斷裂，可以重修舊好，接著又無疾而終，反反覆覆是 3/5 型人的方式，分久必合，合久必分，沒有好壞對錯，這只是他們的方法，如此而已。
段落 4
3/5 型人往往會是家中最與眾不同的孩子，是家族裡被寄予厚望的那一個，在成長過程中，周圍長輩諄諄教誨，期待他們一生順遂，最好不要犯錯跌倒。但 3/5 型人偏偏愛自己去嘗試錯誤，就算跌得滿頭包，也要親自確認前方無路才會放棄，也因此 3/5 型人常懷疑自己是不是辜負了家人期待，也疑惑自己為何要選一條難走的路？他們長大之後會選擇離家，或靠一己之力闖出一片天，但當家人需要他們時，他們又會立刻奔回家，扮演問題解決的重要角色。
段落 3
這是 3/5 型人的過程，總愛多方嘗試，總想試遍所有方法、走過所有路徑，喜歡變化、刺激，無法忍受一成不變，具備優越的整合能力，而累積多種經驗的他們也具備舊瓶裝新酒的能力，能延展創造出嶄新的解決方法。而在過程中所經歷的種種挫折、失敗，甚至遭人嫌惡，都是難能可貴的磨練，這段旅程看似艱辛，卻也成就了豐富有趣的人生，他們以顛覆的行為帶來創新，發揮巨大影響力。
段落 2
我説，我娘、我弟都是 3/5 型人（好可怕的一對母子喔 = =）。或許我們家的人都太奇葩（自己説），所以我感覺不到他們的獨到之處 XD。但確實我媽是個敢衝敢冒險的人，這一點我超佩服，「不試怎麼知道」她還真的一天到晚掛嘴上。相比起來我弟就內斂多了，可能因為有一個太吵鬧的姊姊（嘿對就是我），所以壓抑了一點他的外放性 XD 導致他可能都偷偷躲起來瘋狂 XD可能要再過個十年，我持續觀察我弟的人生路徑，我才知道他是不是這樣吧～總之我會持續觀察做筆記的。
段落 1
人生角色：需要獨立空間，歷練豐富的人生智者
在起落與顛簸碰撞中，3/6 型人深刻體會人生。這條多方嘗試的跳躍軌道看似毫無章法，但他們就是能從中找到事物運行的脈絡。當經歷一切，他們就能為前來尋求建議的人，提出綜合早年經驗與超然客觀的切入點所形成的智慧建言，宛如站在制高點的智者，寥寥數語便能點醒別人，將人從現實泥沼中拉出來。3/6 型人敏感、挑剔又要求完美，他們尋尋覓覓此生的靈魂伴侶，找到靈魂伴侶已經不容易，一旦找到卻又發現自己依然渴望擁有自我，黏膩的關係反而會毀掉他們對愛情的渴望。
人類圖 4/6 工作：顧問、導師與領袖
在人類圖系統中，「4/6 工作」是一種獨特且強大的能量佈局，扮演著顧問、導師和領袖的角色。擁有此種工作類型的人天生具有非凡的洞察力和溝通能力，他們能夠清晰地表達複雜的觀點並指導他人做出明智的決定。
延伸閲讀…
我的人類圖－人生角色4／6
【人類圖】十二種人生角色（下）各種人生角色的特性
4/6 工作的特徵
| 特徵 | 描述 |
|---|---|
| 權威 | 內在 |
| 策略 | 等待，回應生命 |
| 深層動機 | 被承認與尊敬 |
| 主題 | 和平與和諧 |
| 盲點 | 投射 |
| 焦點 | 提供客觀的見解 |
4/6 工作的優勢
- 敏鋭的洞察力：4/6 工作的人擁有卓越的觀察能力，能夠識別表象下的深層模式和關係。
- 清晰的溝通：他們具有傳達複雜概念和想法的天然能力，使他人可以輕鬆理解並採取行動。
- 客觀的觀點：4/6 工作的人往往不帶個人偏見，可以提供公正且中立的建議。
- 領導力素質：他們的洞察力和溝通能力使他們成為具有説服力和影響力的領袖。
- 適應能力強：他們能夠輕鬆適應不同的環境和文化，並根據不同情境調整他們的指導方式。
4/6 工作的挑戰
- 盲點投射：4/6 工作的人有時會將自己的投射強加在別人身上，將自己的經驗和觀點視為普遍真理。
- 依賴內在權威：他們依賴於內在權威，這意味著他們需要時間和空間來做出決定和採取行動。這可能導致在快節奏的環境中感覺受限。
- 避免衝突：4/6 工作的人渴望和諧，可能會避免衝突或困難的對話。這可能會影響他們提出具有挑戰性建議的能力。
- 需要認可：他們對認可的深層動機可能會使他們容易受到讚美或批評的影響。
- 焦點狹窄：他們專注於提供客觀見解，有時可能會忽略或忘記考慮其他人的感受或動機。
4/6 工作的發展方向
- 接納盲點：認識到自己的投射，並在發表意見時保持開放和自省。
- 依循策略：遵循自己的內在權威，避免在沒有清楚回應時做出決定。
- 擁抱衝突：設法看到衝突背後的建設性方面，並將其作為成長和理解的機會。
- 平衡外在需求：同時滿足內在需求和外在環境的需求，找到一種可以適應和影響世界的平衡方式。
- 擴展焦點：練習同理心和直覺，以考慮他人的人類圖類型、環境和動機。
總而言之，4/6 工作的人類圖在提供指導、啟發和領導力方面具有獨特的優勢。透過瞭解自己的優勢和挑戰，他們可以培養自己的技能並發揮其作為顧問、導師和領袖的全部潛能。