探索衝突中命運轉變的契機
引言：
洞悉碰撞產生的命運契機，有助於指引人生航向，勾勒清晰的道路軌跡。
六親緣薄，自立創業
歷經離別離鄉之苦，祖產歸他人之手，然心志堅定，白手起家，經營事業，四方聞名。
| 年齡 | 命運 |
|---|---|
| 四十五六 | 順遂如意 |
| 三十八九 | 成家立業 |
| 初限 | 奔波勞累，聚財不易 |
高傲自信，晚境紅潤
心高氣傲，言行不慎，然福運深厚，妻宮無礙，子息孝順。暮年安康，如三月楊柳枝繁葉茂。
壽元曲折，命運坎坷
壽元四十七，中年險遇劫難，然逢凶化吉，得享高齡六十六。九月離世，晚節不保。
子息假送老：撫育與照顧長者的權利與義務
在高齡化的社會中，長者的照顧往往是一項沉重的負擔，此時「子息假送老」的規定便顯得格外重要。子息假送老制度，顧名思義，是指勞工因父母或配偶的父母年老需要照顧而向僱主申請的無薪假。
子息假送老的規定
根據勞動基準法第84條第5項規定，勞工因父母或配偶的父母年老衰弱，必須親自照顧時，得向僱主申請子息假送老，期間視實際需要，每次請假不得超過二個月。
| 請假次數 | 適用對象 | 請假期間 |
|---|---|---|
| 第一次 | 父母、配偶的父母 | 不超過 2 個月 |
| 第二次 | 父母、配偶的父母 | 不超過 2 個月 |
| 第三次 | 父母 | 不超過 1 個月 |
申請子息假送老的要件
勞工申請子息假送老，必須符合以下條件：
- 長者年齡在 65 歲以上或有失智、身心障礙等因素，需要親自照顧。
- 勞工必須是長者的子女或配偶，且為年滿 20 歲的自然人。
- 勞工已於同一家僱主服務滿一年。
子息假送老的程序
勞工申請子息假送老，應備齊以下文件：
| 條件 | 備註 |
|---|---|
| 長者年齡 | 65 歲以上或有失智、身心障礙等因素需要親自照顧。 |
| 勞工身份 | 勞工是長者的子女或配偶，且年滿 20 歲。 |
| 服務年資 | 勞工已於同一家僱主服務滿一年。 |
| 文件 | 子息假申請書、長者身分證件、長者疾病或身心障礙證明、配偶身分證件（若適用） |