每年一到3月8日會引發一個話題：3月8日是不是法定節假日，今天上班女職工算不算加班？有沒有加班工資？
婦女節這個契機，魚小保來大家科普一下“婦女節”相關知識點和法律知識。
很多人（包括部分女性）以為“婦女節”只是個類“重陽節”、“母親節”這樣非法定假日，國家法律沒規定這個節日，説這天要放假。
所以這天放假，算是喜；放假，行。
但是，“婦女節”是國家發文明確規定了要放假法定假日。
（一） 婦女節(3月8日)，婦女放假半天；
説，婦女節放假屬於“法定半天節假日”。
婦女節放假上班，有沒有加班工資
部分公民放假節日期間，參加社會或單位組織慶祝活動和工作職工，單位應支付工資報酬，但支付加班工資。
説，如果婦女節這天參加用人單位組織活動或者工作職工，只需支付工資報酬可以了，是需要支付加班工資。
如果該節日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，應依法支付休息日加班工資。
大家知道，《勞動法》第四十四條第（三）項明確規定，法定休假日安排勞動者工作，支付於工資百分之三百工資報酬。
既然婦女節是法定節假日，那什麼上班沒有加班工資呢？
這可能要婦女節屬於部分公民放假假日，和全體公民放假假日性質存在。
延伸閱讀…
全體公民放假假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假假日，如果適逢星期六、星期日，補假。
1.休息日標準。休息日稱公休假日，是勞動者一個工作周後休息時間。勞動法第38條規定，用人單位應當保證勞動者每週休息1天。1995年頒佈《國務院關於修改<國務院關於職工工作時間規定>決定》（國務院令第174號）規定，我國職工休息時間標準工作5天、休息2天。該決定同時規定，國家機關、事業單位實行統一工作時間，星期六和星期日周休息日；企業和不能實行國家規定統一工作時間事業單位，可以實際情況安排周休息日。
2.法定年節假日標準。法定年節假日是國家法律、法規統一規定用以開展紀念、慶祝活動休息時間，是勞動者休息時間一種。建國後，我國法定年節假日7天。1999年法定年節假日增至10天。2007年頒佈《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）將、端午、中秋和除夕設為法定節假日，我國傳統節日設定法定節假日，有利於弘揚和傳承我國傳統文化，提升中國文化國際上影響，提高全世界華人文化凝聚力。我國現行法定年節假日標準11天，全體公民放假節日2013年《國務院關於修改<全國年節及紀念日放假辦法>決定》（國務院令第644號），：新年，放假1天（1月1日）；春節，放假3天（農曆正月初一、初二、初三）；節，放假1天（農曆當日）；勞動節，放假1天（5月1日）；端午節，放假1天（農曆端午當日）；中秋節，放假1天（農曆中秋當日）；國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。部分公民放假節日及紀念日：婦女節（3月8日），婦女放假半天；青年節（5月4日），14週歲以上青年放假半天；兒童節（6月1日），14週歲少年兒童放假1天；中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日），現役軍人放假半天。少數民族習慣節日，各少數民族聚居地區地方人民政府，各該民族習慣，規定放假日期。二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者節、植樹節其他節日、紀念日，放假。全體公民放假假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假假日，如果適逢星期六、星期日，補假。
3.年休假標準。帶薪年休假是勞動者工作1年後每年依法享有保留職務和工資期限休息假期。勞動法第45條規定，國家實行帶薪年休假制度。2007年國務院頒佈《職工帶薪年休假條例》（國務院令第514號），明確規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工個體工商户單位職工工作1年以上，享受帶薪年休假。職工累計工作1年不滿10年，年休假5天；10年不滿20年，年休假10天；20年，年休假15天。國家法定休假日、休息日計入年休假假期。2008年《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》和《企業職工帶薪年休假實施辦法》公佈施。，全面建立起適用於各類用人單位帶薪年休假制度。帶薪年休假制度實行，使職工得到休息，這有利於勞動者身體，有利於勞動者充分休息後精力投入生產和工作。
1.休息日標準。休息日稱公休假日，是勞動者一個工作周後休息時間。勞動法第38條規定，用人單位應當保證勞動者每週休息1天。1995年頒布《國務院關於修改<國務院關於職工工作時間規定>決定》（國務院令第174號）規定，我國職工休息時間標準工作5天、休息2天。該決定同時規定，國家機關、事業單位實行統一工作時間，星期六和星期日週休息日；企業和不能實行國家規定統一工作時間事業單位，可以實際情況安排週休息日。
延伸閱讀…
2.法定年節假日標準。法定年節假日是國家法律、法規統一規定用以開展紀念、慶祝活動休息時間，是勞動者休息時間一種。建國後，我國法定年節假日7天。1999年法定年節假日增至10天。2007年頒布《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）將、端午、中秋和除夕設為法定節假日，我國傳統節日設定法定節假日，有利於弘揚和傳承我國傳統文化，提升中國文化國際上影響，提高全世界華人文化凝聚力。我國現行法定年節假日標準11天，全體公民放假節日2013年《國務院關於修改<全國年節及紀念日放假辦法>決定》（國務院令第644號），：新年，放假1天（1月1日）；春節，放假3天（農曆正月初一、初二、初三）；節，放假1天（農曆當日）；勞動節，放假1天（5月1日）；端午節，放假1天（農曆端午當日）；中秋節，放假1天（農曆中秋當日）；國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。部分公民放假節日及紀念日：婦女節（3月8日），婦女放假半天；青年節（5月4日），14周歲以上青年放假半天；兒童節（6月1日），14周歲少年兒童放假1天；中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日），現役軍人放假半天。少數民族習慣節日，各少數民族聚居地區地方人民政府，各該民族習慣，規定放假日期。二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者節、植樹節其他節日、紀念日，放假。全體公民放假假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假假日，如果適逢星期六、星期日，補假。
3.年休假標準。帶薪年休假是勞動者工作1年後每年依法享有保留職務和工資期限休息假期。勞動法第45條規定，國家實行帶薪年休假制度。2007年國務院頒布《職工帶薪年休假條例》（國務院令第514號），明確規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工個體工商户單位職工工作1年以上，享受帶薪年休假。職工累計工作1年不滿10年，年休假5天；10年不滿20年，年休假10天；20年，年休假15天。國家法定休假日、休息日計入年休假假期。2008年《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》和《企業職工帶薪年休假實施辦法》公佈施。，全面建立起適用於各類用人單位帶薪年休假制度。帶薪年休假制度實行，使職工得到休息，這有利於勞動者身體，有利於勞動者充分休息後精力投入生産和工作。
2023年五一假期馬上過去了，5天小長假只有今天一天時間了，大部分人安排返回行程，預計交通會擁堵，不過部分人5月4日有個假期，那五四青年節。
2007年頒佈《全國年節及紀念日放假辦法》第三條之規定，以下為部分公民放假節日及紀念日：
（一）婦女節（3月8日），婦女放假半天；
（二）青年節（5月4日），14週歲以上青年放假半天；
（三）兒童節（6月1日），14週歲少年兒童放假1天。